{"id":4629,"date":"2025-02-05T15:34:59","date_gmt":"2025-02-05T15:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.piacenza1733.com\/?page_id=4629"},"modified":"2025-02-05T15:41:37","modified_gmt":"2025-02-05T15:41:37","slug":"segnalazioni-piattaforma-uni-pdr-1252022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.piacenza1733.com\/en\/segnalazioni-piattaforma-uni-pdr-1252022\/","title":{"rendered":"SEGNALAZIONI PIATTAFORMA UNI PDR 125:2022"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4629\" class=\"elementor elementor-4629\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38fbef9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38fbef9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c61cf0b\" data-id=\"c61cf0b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45243fb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45243fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2654ba8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2654ba8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-700ab10\" data-id=\"700ab10\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ec0ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16ec0ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"background-color: rgba(255, 255, 255, 0); color: var(--the7-base-color); letter-spacing: var(--the7-base-letter-spacing); text-transform: var(--the7-base-text-transform); word-spacing: normal;\">Qualsiasi stakeholder pu\u00f2 segnalare anche in forma anonima eventuali difformit\u00e0 rispetto ai requisiti degli standard UNI PDR 125:2022 Parit\u00e0 di Genere.<\/span><\/p><p>La segnalazione puo\u2019 avvenire tramite questa piattaforma, oppure tramite comunicazione verbale o scritta al Comitato Guida o alla Referente per la gestione delle segnalazioni relative alle molestie sul luogo di lavoro (Responsabile HR), oppure tramite le cassette di segnalazione presenti in stabilimento.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>OGGETTO DELLE SEGNALAZIONI<\/strong><\/p><p>La segnalazione puo\u2019 avere per oggetto i seguenti aspetti:<\/p><ul><li>Abuso fisico<\/li><li>Abuso verbale<\/li><li>Digitale (molestia)<\/li><li>Mobbing<\/li><li>Non inclusivit\u00e0<\/li><li>Discriminazione di genere, razza, religione, orientamento sessuale, di pari opportunit\u00e0 nello sviluppo professionale etc.<\/li><li>Disparit\u00e0 retributiva<\/li><\/ul><p>Le segnalazioni prese in considerazione sono quelle che riguardano fatti riscontrati direttamente dal segnalante, non basati su voci correnti. La segnalazione deve essere inoltre basata su fatti riconducibili all\u2019Oggetto delle Segnalazioni.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>QUALI DATI DEVI INSERIRE PER APRIRE UNA SEGNALAZIONE?<\/strong><\/p><p>La Segnalazione pu\u00f2 essere inviata anche in forma anonima quindi potrai decidere se inserire o meno il tuo nome e cognome e i recapiti presso i quali contattarti per eventuali approfondimenti.<br \/>L\u2019unica informazione obbligatoria riguarda l\u2019oggetto e la descrizione della segnalazione che deve essere circostanziata, cio\u00e8 effettuata con un grado di dettaglio sufficiente a consentire al Comitato Guida di procedere alle dovute ed appropriate verifiche ed accertamenti a riscontro della fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>COME VIENE GESTITA LA SEGNALAZIONE?<\/strong><\/p><p>Le segnalazioni vengono gestite in maniera tale da garantire e rispettare la massima riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati e l\u2019anonimato dei dati identificativi del segnalante.<br \/>La gestione e la verifica delle circostanze rappresentate nella segnalazione sono affidate ai soggetti Riceventi nominati dalla Societ\u00e0: Referente per la gestione delle segnalazioni (Responsabile HR), membri del Comitato Guida per la PDG e l\u2019Organismo di Vigilanza per quanto concerne le violazioni del Codice Etico. I Riceventi operano nel rispetto dei regolamenti aziendali, effettuando ogni attivit\u00e0 ritenuta opportuna, inclusa l\u2019audizione personale del segnalante (qualora reso possibile dallo stesso) e di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti segnalati.<\/p><p>Tutte le segnalazioni ricevute e le decisioni conseguenti, vengono riportate in un apposito registro facente parte del Sistema di Gestione. Il Comitato Guida puo\u2019 richiedere alla Societ\u00e0 di procedere alla valutazione ai fini disciplinari e sanzionatori di quanto accertato e\/o agli opportuni interventi sul sistema di gestione per la PDG.<\/p><p>Entro 30 giorni dalla ricezione della segnalazione, il Comitato Guida dar\u00e0 riscontro tramite piattaforma al segnalante. Questo non sar\u00e0 possibile se la segnalazione anonima dovesse arrivare in forma cartacea e verr\u00e0 notificato sul registro.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>COME FAI A SAPERE SE LA SEGNALAZIONE \u00c8 STATA PRESA IN CONSIDERAZIONE?<\/strong><\/p><p>All\u2019invio della Segnalazione, ti verr\u00e0 rilasciato un codice univoco a titolo di ricevuta attraverso il quale potrai monitorare lo stato di lavorazione della stessa. Conserva con attenzione tale codice perch\u00e9 in caso di perdita o smarrimento non potrai pi\u00f9 accedere alla pratica.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>A QUALI TUTELE HAI DIRITTO IN QUALIT\u00c0 DI SEGNALANTE O DI SEGNALATO?<\/strong><\/p><p>I dati personali contenuti nella segnalazione saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016\/679 (c.d. GDPR) e della normativa privacy applicabile, nel pieno rispetto dei diritti e delle libert\u00e0 fondamentali, con particolare riguardo alla riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 dei soggetti coinvolti e alla sicurezza del trattamento (fatta salva ogni ulteriore forma di responsabilit\u00e0 prevista per legge che imponga l\u2019obbligo di comunicare il nominativo del segnalato alle autorit\u00e0 giudiziarie competenti).<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>QUALI RESPONSABILIT\u00c0 TI ASSUMI IN CASO DI SEGNALAZIONI IN MALA FEDE?<\/strong><\/p><p>In caso di Segnalazioni infondate, fatte in malafede o al solo scopo di danneggiare il denunciato o altri soggetti, \u00e8 prevista una responsabilit\u00e0 penale e disciplinare per cui la Societ\u00e0 si riserva di agire a difesa dei propri interessi e a tutela dei soggetti lesi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d91af93 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d91af93\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a5dbdc\" data-id=\"6a5dbdc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6238557 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6238557\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/piacenza1733.wallbreakers.it\/#\/submission?context=db55dcb2-9de6-4e5a-96c7-4d9d614ca9c3\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">segnalazioni PDG<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualsiasi stakeholder pu\u00f2 segnalare anche in forma anonima eventuali difformit\u00e0 rispetto ai requisiti degli standard UNI PDR 125:2022 Parit\u00e0 di Genere. 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